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Progresso / Fabbisogni formativi

Le esigenze in materia di formazione del personale si evolvono parallelamente allo sviluppo dell'azienda. Il personale, cuore e motore dell'attività dell'azienda ha necessità di essere costantemente aggiornato e pronto a rispondere in modo dinamico alle esigenze del mercato. Le necessità di formazione/addestramento del personale devono essere definite in relazione alle attività da eseguire.

Per questo, attraverso una metodologia consolidata, SPIN360 permette alle aziende di valutare i requisiti minimi per coprire una certa mansione (istruzione generale, esperienze acquisite, qualifiche ottenute, ecc.) e l'evoluzione che le competenze delle persone devono intraprendere, per essere coerenti con lo sviluppo aziendale.

Nuovi prodotti, nuovi mercati, nuove tecnologie implicano che le competenze richieste al personale si modifichino nel tempo. Le metodologie di intervento proposte da SPIN360 permettono di:

  • identificare continuamente le esigenze in materia di competenze del personale;
  • rilevare in maniera sistematica le esigenze di formazione;
  • pianificare ed attuare gli interventi formativi con successivo riscontro di acquisizione della formazione
  • valutare l'efficacia degli interventi;



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Le esigenze in materia di formazione del personale si evolvono parallelamente allo sviluppo dell'azienda. La formazione permette di tenere l'azienda al passo con il mercato.

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